2021.10.19 【コラム】リスクをチャンスに変えてイノベーション②
2.リスクのとらえ方 事業継続のための中期計画 組織は、トップが掲げる経営方針・ビジョンの元、活動の現状を分析し、将来の事… もっと読む »
2.リスクのとらえ方 事業継続のための中期計画 組織は、トップが掲げる経営方針・ビジョンの元、活動の現状を分析し、将来の事… もっと読む »
【キャリア形成・キャリアデザインの考え方②】山登り型キャリア 一定のキャリアを積んだ上で自ら次のステップに挑戦しようとする際には、目指し… もっと読む »
1.ダーウィンの進化論 チャールズ・ダーウィンの「種の起源」に、『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるわ… もっと読む »
以前、私が経験した事をそのまま掲載します。 私は当時、小売業で店長として店舗を任されておりました。 着任前の行動 着任前は系列の店舗で副… もっと読む »
部下の育成にはさまざまな手段や方法がありますが、なかでも目標を設定することが重要だといわれています。「人事施策通りになかなか育成できない… もっと読む »
前回はキャリア形成の意味について書きました。では、キャリア形成の考え方は一つだけなのでしょうか?キャリア形成とは「目的を掲… もっと読む »
6.主体的に行動する「部下育成」とは いつも「答え」を与えていませんか 「主体性」という言葉は、今の社員教育におけるキーワードです。自主… もっと読む »
5.部下育成における「叱り方」とは 叱れない上司が増えている 部下育成において「叱り方」というと、まず、「怒る」と「叱る」の違いを知ることから説明が始… もっと読む »
~ゴールを決めれば認証取得は成就する~ 栃木県南 マーケティング会社 社員数30名 / インタビュー対応者 社長 当社は、PマークかIS… もっと読む »
4.部下育成における「褒める」の効果 部下を褒めていますか? リーダーや管理職の方の研修の際に「部下を褒めてますか?」と聞くことがありま… もっと読む »