目的 お客様の信頼を得るための、基本からの営業パーソン育成 営業の使命を再認識させ、「売る」行為に自信を持たせる 目標達成に対する意識を芽生えさせる 特長 顧客の心理面を重要視し、タイプ別顧客の対応を意図した、実践型ロー… もっと読む »

目的 初心を取り戻し、「中だるみ」をさせないようにする マナーをブラッシュアップし再習得する 入社直後と現在の自分を比較し、変化を確認する 将来に向けた自己の「ありたい姿」を考え、目標を設定する 特長  職場の悪習に染ま… もっと読む »

目的 社会人としての自覚を芽生えさせる 基本的マナーの徹底習得 新入社員の一刻も早い戦力化を目指す 特長 「学生気分」から脱却させ、一企業人としての自覚を持たせることで、新入社員のモチベーションを高めることができる 基本… もっと読む »

　　 目的 自社の将来を担う中堅社員をワンランクアップさせ、組織の底上げを図る 中堅社員のモチベーションを高め、更なる成長を促す 特長 いま中堅社員として求められる役割を認識させ、今後習得すべきスキルに意識を持たせること… もっと読む »

目的 今後、管理職になるにあたって求められる資質を醸成する 積極的な自己管理能力を身につける 上司・後輩との良好なコミュニケーション能力を身につける 特長 一般従業員と管理職に求められる能力の違いに着目し、基礎的なマネジ… もっと読む »

目的 管理職の役割について再認識する 部下への指導・コミュニケーション術の習得 目標達成に向けて、目標の設定と管理の手法を学ぶ 効率的な業務遂行のための時間意識を身につける 特長 管理業務の重要性に対する意識を芽生えさせ… もっと読む »

目的      エグゼクティブ（経営層）を真の経営幹部にギアチェンジさせ、“プロフェッショナル・エグゼクティブ”に脱皮させる 特長 　「経営マインドをもつ、企業家型幹部の育成！」 　１．真のエグゼクティブ（経営層）として… もっと読む »