当日は以下の「エルシーアールの６つの感染防止対策」に則り、講座を進めさせていただく予定です。

１．受講生間の距離を確保（ソーシャルディスタンス）
２．講師・受講生ともにマスクの着用
３．常時、換気の実施
４．入室時の手指のアルコール消毒の実施
５．講師の健康チェック・検温の実施（37.5℃以上の方はご参加をご遠慮いただきます）
６．研修会場のアルコール消毒の実施
ご不便をお掛けしますが、よろしくお願いいたします。

日　程：2022年  11月  11日（金）

時間帯：14時30分～16時30分（受付14時～）

会　場：宇都宮市/パルティ研修室304

定　員：15社20人

受講料：人づくりパスポート会員：無料 / 一般：4,000円（税込）
　　　　当日受付にてお支払いください。
　　　　※人材活力道場並びにRBC（ラポールブライテストクラブ）会員制度は廃止となりました
　　　　　4月開催分より新たなパスポート型会員システム「人づくりパスポート」が発足になりました。
                    詳細につきましては、こちらをご覧ください

こんな方におすすめ

・企業経営者、事業主
・企業の人事労務管理者・担当者

講座の内容

１．同一労働同一賃金とは？
２．待遇差の判断基準とは？
３．対策・対応のポイントとなる最高裁判決の概要
４．取り組むべきことは何か？

こんな効果が期待できます

・同一労働同一賃金とは何かがわかります
・企業が果たすべき義務がわかります
・企業は何を取りくめばよいかがわかります

中小企業も義務化となった同一労働同一賃金。しかしまだ対策・対応が進んでいない企業が多く、本当の意味で浸透していくにはまだハードルがありそうです。

巷では「同一労働同一賃金っていったい何？」「企業は何をどう取り組めばよいの？」「対象は誰なの？」「不合理な差って具体的にはどういうことなの？」といった声が数多く聞かれます。

本研修では、特定社会保険労務士の資格を持つ講師が、同一労働同一賃金とは何か、トラブルになる前に中小企業はどう取り組めばよいか等のポイントを解説します。

講師：奥田　照幸

(株)エルシーアール　人事コンサルタント

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