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認証取得をして社内で得られたもの
配属後に見えてくる新入社員の “ゆるみ” と “遠慮”
“放牧組織”が“考える集団”へ。――中堅社員研修が起こした、静かな変革
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「指示待ち」から「自ら判断する組織」へ～組織再構築のコンサルティング事例報告（中間報告）
“なんとなく”の経営から脱却！チームで作る中期経営計画のすすめ