【開催レポート】2022年4月から「パワハラ防止法」が中小企業にも義務化されます パワーハラスメント防止研修 1月 19日(水)
1月19日(水)に「パワーハラスメント防止研修」をオンラインにて開催いたしました。
ここ近年、パワーハラスメントの問題をよく耳にするようになりました。最近では問題がより複雑化しているように見受けられます。この4月より「パワハラ防止法」が中小企業にも義務化されることもあり、「どのようなことがパワハラに該当するのか」「そのようなことがあった場合、どのように対応すればいいのか」など具体的な対応策など知りたい方も多いのではないでしょうか。
研修ではまずはハラスメントの定義から始まり、それを起こす人の心理や職場への影響(損失)、実際にどのようなことがパワーハラスメントに当たるのか、など解説しました。またそのようなことが起こった場合、会社としてどのように取り組むべきなのか、そして再発防止などもお伝えしました。
ぜひ、本講座がパワーハラスメント防止の参考になれば幸いです。
参加者された皆様からの感想を掲載いたします。
・資料を読み上げるだけの研修ではなく、具体的にどうする、どんな例がある、とのお話が聞けて最後まで集中して聞くことができました。理解が深まりました
・日頃から良い職場環境、職員の関係を築き、保たれていれば、伝え方や受け取り方の問題は起こらないと感じた。そうできるように、職員間のコミュニケーションに気を配りたい
・具体例をお聞きでき参考になりました。すぐにできるものから実践していきたいと思います
・ためになるお話で、大変勉強になりました
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日 程:2022年 1月 19日(水)(終了しました)
時間帯:14時30分~16時30分(接続14時~)
開催形式:オンラインにて開催(Zoomを使用した双方向オンライン型)
こんな方におすすめ:・企業経営者
・人事責任者、担当者
・管理職クラスの社員
講座の内容
1. ハラスメントとは何か
2. パワハラが起こるメカニズムと原因
3. パワハラにあたる言動とは?
4. 業務指導とパワハラの違いは何か
5. パワハラ防止のために企業や管理職が取り組むこと
こんな効果が期待できます
・パワーハラスメントが起こる場面
・パワーハラスメントを起こしやすいタイプの分析と理解
・パワーハラスメントを生む原因や背景の理解
・パワーハラスメントをなくすための企業風土づくりの方法やアプローチ
講師:奥田 照幸
(株)エルシーアール 人事コンサルタント