1月19日（水）に「パワーハラスメント防止研修」をオンラインにて開催いたしました。

ここ近年、パワーハラスメントの問題をよく耳にするようになりました。最近では問題がより複雑化しているように見受けられます。この4月より「パワハラ防止法」が中小企業にも義務化されることもあり、「どのようなことがパワハラに該当するのか」「そのようなことがあった場合、どのように対応すればいいのか」など具体的な対応策など知りたい方も多いのではないでしょうか。

研修ではまずはハラスメントの定義から始まり、それを起こす人の心理や職場への影響（損失）、実際にどのようなことがパワーハラスメントに当たるのか、など解説しました。またそのようなことが起こった場合、会社としてどのように取り組むべきなのか、そして再発防止などもお伝えしました。

ぜひ、本講座がパワーハラスメント防止の参考になれば幸いです。

参加者された皆様からの感想を掲載いたします。
・資料を読み上げるだけの研修ではなく、具体的にどうする、どんな例がある、とのお話が聞けて最後まで集中して聞くことができました。理解が深まりました
・日頃から良い職場環境、職員の関係を築き、保たれていれば、伝え方や受け取り方の問題は起こらないと感じた。そうできるように、職員間のコミュニケーションに気を配りたい
・具体例をお聞きでき参考になりました。すぐにできるものから実践していきたいと思います
・ためになるお話で、大変勉強になりました

日　程：2022年  1月  19日（水）（終了しました）

時間帯：14時30分～16時30分（接続14時～）

開催形式：オンラインにて開催（Zoomを使用した双方向オンライン型）

こんな方におすすめ：・企業経営者
　　　　　　　　　　・人事責任者、担当者
　　　　　　　　　　・管理職クラスの社員

講座の内容
1. ハラスメントとは何か
2. パワハラが起こるメカニズムと原因
3. パワハラにあたる言動とは？
4. 業務指導とパワハラの違いは何か
5. パワハラ防止のために企業や管理職が取り組むこと

こんな効果が期待できます
・パワーハラスメントが起こる場面
・パワーハラスメントを起こしやすいタイプの分析と理解
・パワーハラスメントを生む原因や背景の理解
・パワーハラスメントをなくすための企業風土づくりの方法やアプローチ

講師：奥田　照幸
(株)エルシーアール　人事コンサルタント