2024.5.20 働き方の多様化と企業研修
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かつてリーマンショックやコロナショックによって社会情勢が大きく変わりましたが、働き方が多様化する中で企業研修に臨んだ事例を紹介させていただきます。 企業研修のスタイル 正規社員の研修が主流だった時代は、ガバナンスやコンプ… もっと読む »
かつてリーマンショックやコロナショックによって社会情勢が大きく変わりましたが、働き方が多様化する中で企業研修に臨んだ事例を紹介させていただきます。 企業研修のスタイル 正規社員の研修が主流だった時代は、ガバナンスやコンプ… もっと読む »
6.社風の大切さについて 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第六回目は“社風の大切さ… もっと読む »
5.ベテラン社員について 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第五回目は“ベテラン社員… もっと読む »
4.主体性とチャレンジ精神について 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第四回目は“主… もっと読む »
3.右脳と左脳について 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第三回目は“右脳と左脳につ… もっと読む »
2.コミュニケーションについて 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第二回目は“コミュ… もっと読む »
1.新人教育について 私の企業人生での経験を通じて企業文化と人材育成の関係について感じた事や、現在にも通じる部分について6回に分けて掲載したいと思います。読者の皆さんの参考になれば幸いです。 第一回目は“新人教育について… もっと読む »
最終回 失敗から学ぶ コーチングというかかわり方を、単に部下の育成だけに留まらず、管理職・マネージャーのリーダーシップの向… もっと読む »
第五回 行動を起こす② コーチングというかかわり方を、単に部下の育成だけに留まらず、マネージャーのリーダーシップの向上やチ… もっと読む »
第四回 行動を起こす 前回からコーチングというかかわり方を、単に部下の育成だけに留まらず、マネージャーのリーダーシップの向… もっと読む »