日　程：2023年  2月  16日（木）→終了しました

時間帯：14時30分～16時30分（受付14時～）

会　場：宇都宮市/宇都宮市文化会館　第二会議室

定　員：15社20人

受講料：人づくりパスポート会員：無料 / 一般：4,000円（税込）
　　　　当日受付にてお支払いください。

こんな方におすすめ

・評価面談の質を上げたい方
・評価面談が苦手な方
・今後、人事考課者になる方

講座の内容

1. 評価面談の目的とは
2. 評価的な面談の進め方
3. 評価面談のアウトとセーフ

こんな効果が期待できます

・面談の苦手意識がなくなります
・気づきを与える評価の伝え方がわかります
・能力を開発させる話し方がわかります

前回に引き続き、人事考課シリーズの第３弾です。今回は、部下の成長を促す評価面談の基本を学んでいただきます。「面談って苦手なんだよなぁ」「何を話してよいかわからない」といった声をよく聞きます。また、結果を伝えるだけで済ませている上司も多くいるようです。そのような面談で部下は育つでしょうか。上司と部下が信頼関係を築けるかは面談で左右されます。部下を育てるための面談の流れ、話し方、傾聴力などのスキルを身につけてください。

また評価面談の目的から実際の進め方、そしてどのようにしたら、部下の能力向上に繋がり、モチベーションを上げることができるのかも解説していきます。言うべきこと（セーフ）、言ってはいけないこと（アウト）も学んでください。
　
ぜひ、本研修で評価的な面談のやり方や、部下の能力向上のための手法を学んでいただき、社内の人事評価面談などの場で活かしていただければと思います。

講師：若色　宏幸

(株)エルシーアール　事業推進部　取締役部長