2024.7.12 【M&A事例】苦境のどん底を救ってくれたM&A~ 事業の継続と社員の雇用継続に、やっと光明が見えた ~
●50年余り事業を継続して、残ってしまった大きな負債 弊社は創業50年の歴史をもち、ビルメンテナンス・警備・給食の提供などにより、現在の年商は約4億、従業員は300名ほどで営んでいる佐野市の会社でございます。 社長である… もっと読む »
●50年余り事業を継続して、残ってしまった大きな負債 弊社は創業50年の歴史をもち、ビルメンテナンス・警備・給食の提供などにより、現在の年商は約4億、従業員は300名ほどで営んでいる佐野市の会社でございます。 社長である… もっと読む »
今回は、栃木県中央部の従業員が100人を超える製造業のお客様の社員教育の取り組みを紹介します。 《研修を行ったきっかけ》 その企業は長年にわたり、社内の総務の方が中心になり階層別をはじめ安全等の様々な研修を行っています。… もっと読む »
入社してから、新人研修や若手研修では、必ずと言っていいほどカリキュラムに入ってくる報連相スキル。今更と思う人も多いと思います。しかし、意外なことにもう一度、学ばせたいという企業は少なくありません。 今回、ご紹介する企業は… もっと読む »
「面談で何を話せばよいかわからない」 人事評価制度をすでに導入している企業の社長様から「部長課長が考課者面談をやるようにしているものの、『何を話せばよいかわからない』と相談される」「管理層から『できれば面談はやりたくない… もっと読む »
1.真面目な仕事ぶりなのに利益が出ない・・・ 茨城県の西部で解体業を営むP社。創業から27年の業歴である。 創業者のM社長は、元々スクラップ業のスゴ腕営業マンであった。 あるきっかけでスクラップ業を退職することになり、取… もっと読む »
最近、取引先の方と JTのCMの話題になり、話が盛り上がりました。先輩社員が、大型新人の森君を育成する際にあった出来事を面白く描かれている内容ですが、このCMのように 後輩社員への 「伝え方」 に悩まれている先輩社員方も… もっと読む »
今回はここ数年で増えている「働くことの意義」について研修の話を書かせていただきます。 《何故いまさら「働くことの意義」か?》 いくつかの企業の例をご紹介します。 例1:創業社長からの相談「急激に成長し、社員の意識を底上げ… もっと読む »
皆様、いつも大変お世話になっております。エルシーアールの倉住です。本日の事例は、栃木県内にある建設業様の人事考課、評価制度のコンサルティングについて書かせていただこうと思います。 皆様の会社では、評価制度の導入をしていま… もっと読む »
「経営感覚を学ばせたい」 新入社員研修といえば、学生気分から社会人へスイッチを切り替えることを目的とすることが多く、弊社でも多くの企業様で研修を行わせていただいております。働く意義を考えさせたり、ビジネスマナーを中心に学… もっと読む »
・人数:約30名 ・時間:3時間×2回 階層別研修だけでは解決しきれないコミュニケーションの量と質 毎年、階層別テーマ別の社内研修を積極的に実施している栃木県北部の建設業での研修です。当企業様の課題としては、管理職と若手… もっと読む »