2022.2.14 【事例】気づいたら実行していたランチェスター戦略~研修会を通し、戦略の再確認とブラッシュアップ~
対象企業:栃木県 建設資材卸売業 社員数150名 インタビュー対応者:M専務 ランチェスター戦略と言われても?? 弊社は全… もっと読む »
対象企業:栃木県 建設資材卸売業 社員数150名 インタビュー対応者:M専務 ランチェスター戦略と言われても?? 弊社は全… もっと読む »
ご無沙汰をしております。 事業推進部の大木です。 エルシーアールでは「自助自律の人づくり」を企業理念としています。自助自律で志を同じくす… もっと読む »
いつも大変お世話になっております。エルシーアールの倉住です。今回は、私がコラムを書かせていただきたいと思います。階層別研修会を実施した企業様の事例をご… もっと読む »
4.リスクをチャンスに変える事例 イノベーションのジレンマ “今日良くても明日は悪くなる”一見ネガティブな捉え方にも聞こえ… もっと読む »
3.リスクをチャンスに リスクをチャンスに変える 後ろ向きに捉えがちなリスクマネジメントですが、前向きに活用し、企業価値の… もっと読む »
対象企業:M社/木工製品加工業(社員数60名) 受 講 者:営業部社員、経営幹部 研修内容:半日の研修を、毎月2回、半年間… もっと読む »
部下の育成にはさまざまな手段や方法がありますが、なかでも目標を設定することが重要だといわれています。前回は目標を設定する重… もっと読む »
2.リスクのとらえ方 事業継続のための中期計画 組織は、トップが掲げる経営方針・ビジョンの元、活動の現状を分析し、将来の事… もっと読む »
【キャリア形成・キャリアデザインの考え方②】山登り型キャリア 一定のキャリアを積んだ上で自ら次のステップに挑戦しようとする際には、目指し… もっと読む »
1.ダーウィンの進化論 チャールズ・ダーウィンの「種の起源」に、『最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるわ… もっと読む »